Работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении что делать
ВС вступился за работодателя, который не вернул трудовую книжку
Новый руководитель коммунального учреждения, принимая дела, немного растерялся: он обнаружил, что трудовая книжка работника, которого уволили, осталась в кадровой службе. Как правильно поступить работодателю — переслать ее по почте, отдать родственникам или передать через знакомых? Он обратился к Гоструда с просьбой разъяснить, что делать в этой ситуации. Вот какой алгоритм действий предложили ее представители. Ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации, представительства иностранного субъекта хозяйствования согласно п. Согласно п.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Представьте ситуацию: наниматель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, объясняя это тем, что обходной лист им не подписан или же не оплачен перерасход горюче-смазочных материалов. К чему это может привести, расскажем на примерах из судебной практики.
.jpg "Расчет при увольнении: накажут ли нанимателя, если он не отдает заработанные деньги? | spectroom-remont.ru")
Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.
