Что делать если работодатель увеличивает рабочий день и
Эксперты назвали "подводные камни" четырехдневной рабочей недели
Даниил Давыдов. ВОЗ и Международная организация труда подсчитали , что из-за рабочей нагрузки, превышающей 55 часов в неделю, с по год от инсульта умерло тысяч человек, а от кардиологических заболеваний — тысяч человек. Учитывая, что инфаркты и инсульты — ведущие причины смерти во всем мире, хронические переработки — серьезный фактор риска сокращения жизни.
Уже проведено несколько опросов, которые показывают, что мнения россиян разделились. С одной стороны, дополнительный законный выходной - звучит заманчиво, но, с другой, люди опасаются, что за этим могут последовать увольнения и сокращения зарплат. Эксперты также не дают однозначного ответа, к чему может привести сокращение рабочего времени. В этом процессе есть как свои плюсы, так и определенные "подводные камни".
Работала в 8 до 17 и обед с 13 до 14, а сегодня начальник объявила что с завтрашнего дня работаем до Переработка не оплачивается, а обещали отгулы. Если вы не дали письменное согласие на сверхурочную работу в и отсутствуют нижеуказанные мной одно из 2-х условий, то увеличение рабочего дня до 10 ч. В этом случае можно обратиться в суд и обязать работодателя произвести оплату сверхурочно отработанного времени, но необходимо обратить внимание на то что бы сверх урочное время фиксировалось в табелях учета рабочего времени. В противном случае возникнет сложность доказывания факта переработки.
